社保单位缴费比例降低有什么好处|社保缴费比例降低可以减轻企业负担，那么全面取消公积金是否更好？

2020-09-15 企业讲话阅读：

一般来说企业为员工缴纳五险一金之后，单单扣除五险一金的总额就会占据员工总收入的20%左右，其中社保（也就是五险）就会占据总收入10%的比例；其中企业索要承担的社保（五险）比例就要占到员工工资的30%左右（加上公积金基本占据了40%左右）；也就是说员工5000元的工资，员工自己就需要交纳1000元左右，实际到手只有4000元，企业需要交纳的也高达2000元左右。这足以说明为什么很多企业害怕交纳五险一金的原因，尤其对于资金要求比较严的中小民营企业根本就缴纳不起这么多费用。
从去年调整个税起征点的时候，就一直感觉要调整社保缴费基数和比例了，因为实在是太高了。今年开始降低缴费基数可以说对于企业和员工来说都是好事一件。
那么降低社保缴费比例和基数可以降低企业负担，为什么不取消公积金？
第一、中小企业真正足额缴纳公积金的屈指可数。不论是北上广深还是其他城市，中小企业或许会给与缴纳公积金，但是都是按照规定的最低基数进行缴纳的，甚至大多都是仅仅按照最低基数缴纳社保而已，对于大多数的二三线及以下城市来说企业社保缴纳尚不能满足，更何谈公积金？所以，从企业减负角度来看降低社保缴费基数已经可以起到降低减轻企业负担的效果。而且很多地方是对于公积金缴纳是没有严格规定的，企业可以根据自身情况做出合理选择。
第二、此次会议主要就是对社保由税务部门征收做出的补充。2019年1月1日开始社保直接由税务部门进行收取，这使得很多的中小企业担惊受怕。原因很简单，税务部门缴纳就意味着想要以最低基数缴纳社保和公积金的办法行不通了。这也是为什么很多企业开始拼命注销的原因，而这次会议后基本就是为了给大家一个预期。按照城镇非私营单位和私营单位加权计算，最低比例60%来缴纳基本上企业也就没有多大压力了。
第三、表明看是降低了社保基数，其目的还是鼓励企业为员工利益考虑多缴纳社保。降低社保基数对于已经退休的朋友来说应该是没有影响的，有人会说降低社保基数会使得自己以后的退休金变少了。这里只是想说，社保基数降低了你的工资扣除也少了，实际得的也多了，不是吗？再说相信如今没有多少人是想靠退休金过日子的吧，就算是您邻近退休年纪，少缴几年对于整体影响也不大，毕竟养老金计算的是您账户的所有金额。
综上，五险一金（或者六险二金）都是法律赋予上班人员的权利，企业来说应该为员工缴纳。降低社保基数是为了给企业减负，但是也不能以牺牲员工的利益为代价。