关于开展深度贫困地区技能扶贫行动的通知|关于开展“深知兵、真爱兵”教育活动指示

2021-06-09 调研报告 阅读:

关于开展“深知兵、真爱兵”教育活动指示

  为进一步巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系,高标准实现“两个确保”,根据武警部队和总队的统一安排部署,现对开展“深知兵、真爱兵”活动有关事宜指示如下:【尊敬的朋友:本站文章均来自网络由本站编辑整理并发布,如果您有演讲稿 、竞聘稿等各类方面的写作需求,请联系我们:13220535006 在线QQ:316327876】
  一、指导思想
  坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕“三个确保”时代课题和“三个紧贴”要求,深入学习贯彻党的三代领导核心和胡主席关于尊干爱兵、密切内部关系的一系列重要论述,不断强化以人为本的带兵理念,着力解决“知兵不深、爱兵不切,带兵不诚、管兵不力,育兵不实、教兵不真”的问题,坚持以情带兵、依法带兵、科学带兵、文明带兵,确保内部安全稳定和各项任务圆满完成,推动部队建设全面发展、安全发展、创新发展,以优异成绩迎接新中国成立60周年。
  二、活动要解决的主要问题
  活动着重区分党委机关、干部骨干、义务兵三个层次,有所侧重地解决好各自的主要问题:
  党委支部,着重克服“三个不够”。一是认识上不够清醒的问题。对本单位内部关系现状估价过高,认为干部骨干打骂体罚已经绝迹,盲目乐观;只看到打骂体罚这些表面现象,对侵占士兵利益、战士热点敏感问题处理不公、以罚代管等知兵不深、爱兵不真等隐性问题认识不足。二是举措上不够得力的问题。没有真正把密切内部关系作为经常性基础性工作的突破口和切入点;着眼部队阶段性工作特点抓内部关系的思路不清,对一个时期该抓什么、怎么抓不够清楚;对新形势下内部关系出现的新情况新问题思考不深、办法不多,有“土规定”、“土政策”。三是力度上不够逗硬的问题。抓内部关系不经常、不一贯,时紧时松,抓抓停停;对内部关系上的违纪问题追究不及时,处理不逗硬,导致干部骨干存在“不是不愿为之而是不敢为之”的心态。
  干部骨干,着重克服“六种倾向”。一是离兵。饭吃不到一块,练训不到一块,话说不到一块,活干不到一块,住睡不到一块,满足纸上死档案,忽视动态思想跟踪,知之不多、知之不深、知之不细。二是冷兵。带兵格调不够高,关系庸俗化,嫌贫爱富,搞亲亲疏疏,伤害战士人格,漠视战士意见,对战士困难视而不见,不重视官兵的精神需求,对他们合理的文化、娱乐、成才需要考虑不够。三是怕兵。能力弱,不善于依靠群众,不会、不愿运用谈心、思想分析和“三互”、“双四一”等有效载体和手段正视解决问题,采取拖延战术,战士违反了纪律该批评的不批评,该处分的不处分。四是哄兵。把讲道理简化为给实惠,劳动积极、完成任务出色就加几个菜、放几盘影碟,考核训练成绩好,就多给几天假,靠私下许愿或者绕圈子答复战士要求。五是吓兵。用吓来代替耐心细致的思想工作,利用战士对政策的不了解,“处分”“劳教”挂在嘴边,人为造成战士心理紧张,压力加大。六是疲兵。死抱“要想部队不出事,就不能让战士闲着”老黄历不放,工作安排过满,任务负荷过重,不给战士足够的自由支配时间,搞得战士得不到休息。
  义务兵,着重克服“三个淡薄”。一是法纪观念淡薄。新老之间、兵兵之间不讲团结、不讲风格;老乡观念、哥们义气重,凭地域、年度、爱好拉小圈子。二是服从意识淡薄。对干部骨干不够尊重支持,工作挑三拣四,消极对待;听不得批评,受不得委屈,甚至当面顶撞干部骨干,不服从管理。三是组织观念淡薄。遇到现实困难和思想困惑,不主动向干部骨干汇报;不能正确行使民主权利,有意见不向组织逐级反映,犯自由主义。
  三、活动的主要内容

关于开展深度贫困地区技能扶贫行动的通知|关于开展“深知兵、真爱兵”教育活动指示

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