中芯国际为什么是外企|为什么外企招人年龄不限而内资企业招人却有年龄限制？

2020-03-28 企业讲话阅读：

最直接原因就是外企不用加班,而国内企业需要玩命加班,比如996、8106、8107工作制都是国内企业搞出来的,由于中年人需要照顾家庭而不能加班太多,进而引发职场中的中年危机,最后,大龄的员工也只能被迫响应大众创业、万众创新这个号召,其实,大家都知前路就是个坑,但还是不得不跳,因为你没办法,超过40岁你就很难找到合适的工作.
国外企业为什么招大龄的员工?最核心原因就是外企基本不用加班,不存在年龄大的员工拼不过年轻员工的问题,抛开加班这一点,年龄大的员工比年轻员工有更多优势,比如经验更丰富、业务更熟悉,办事效率也更高,所以外企喜欢用有经验的员工,哪怕年龄大一点也无所谓,像德国、像日本,到处都是白发苍苍的老员工,而且一做就是几十年.
国内企业为什么不愿招年龄大的员工?最核心的原因就是需要加班,而且加班太猛,什么996、8106,甚至8107都有,而一名40岁左右的中年人,家中上有老,下有小,家里的锁碎事很多,所以一般不能抽出太多时间去加班,而年轻人则不一样,特别是那些单身狗,晚上加班既可以干更多的活,多锻炼自己,多拿点钱,还可以打发晚上无聊的时间,也可以省下不少逛街所需花的钱呢.本人之前单身的时候,晚上加到9点-10点是常态,周日如果没有节目也会到公司加班打发时间呢,甚至项目紧急上线生产的时候,哪怕生产车间在凌晨2-3点打电话过来,也要爬起床去现场跟进呢,而这些晚上和周日的加班,全部不用老板出一分钱,作为老板,那当然是高兴啊,所以招聘的时候当然会优先考虑年轻的员工了.
综上,要不要加班、能不能加班等因素才是影响他们用不用大龄员工的核心因素,而其它的都不是关键的.