新时代要有新气象，新征程要有新作为。国有企业学习贯彻落实十九大精神,最重要的是落地生根、开花结果，引领企业核心竞争力。根据十九大提出的新论断、新思想、新特点、新目标、新要求，如何赋予国有企业总体战略以新的思想和内涵，做好提高国有企业综合竞争力这篇大文章，我认为应做好以下六个方面的工作。
第一， 坚持党的全面领导，打造党建力。
打造国有企业的核心竞争力，首要的是要打造党建的核心竞争力。党的十九大报告强调：实现伟大梦想必须建设党的建设新的伟大工程。这充分体现党的自身建设及党建工作的决定性作用和极端重要性。一是“坚持党的领导、加强党的建设”贯穿十九大报告全篇;二是总书记用很大的篇幅重点论述了建设伟大工程之于“四个伟大”的关键性作用，之于实现中华民族伟大复兴的关键性作用;三是报告首次提出“新时代党的建设总要求”，对党建标准更高、要求更严、定位更准，对推进党建作出顶层设计、战略部署，清晰勾画出新时代党的建设目的、方针、主线、总体布局、目标，标志着党的建设进入到了新时代新阶段。中国特色社会主义进入新时代，党作为领导一切的，必须要率先进入新时代，引领新时代。国有企业作为负有政治责任和政治使命的组织，作为我们党的执政兴国的经济基础,作为党最可信赖的依靠力量之一，必须紧紧跟上、紧扣新时代党建总要求，构建国有企业强大的党建力，明确国有企业坚持党的领导、加强党建的新行动方略，向党交上圆满答卷。
夯实国有企业党建的核心竞争力，关键要把握住“三个全面”：一是坚持党对一切工作的全面领导。核心就是要坚持全面落实党组织在国有企业治理结构中的法定地位，切实发挥领导核心和政治核心作用，推动党对国有企业的领导全面全方位全过程落地做实，充分发挥国有企业的本质优势。二是坚持全面从严治党，并落实到党建的全过程、全领域、全环节，做到无死角、全覆盖，以从严治党引领从严治企。三是坚持全面提高党建工作质量。积极探索适合企业发展的党建工作新方法、新手段，大力推动党建工作工程化、项目化、标准化、模块化、信息化，不断激发党建工作新动能，不断提高国有企业党建工作科学化水平，不断创造党建工作不可替代的价值。这“三个全面”，构建起了党建力的核心要素，应该作为下一步抓党建的工作方向。
第二，用创新驱动发展，打造科技力
科技创新是国之利器，国家赖之以强，企业赖之以赢。一个企业没有过硬的科技力，不掌握技术优势，在市场竞争中将永远处于被动地位，更谈不上世界一流。十九大报告明确提出“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，促进科技成果转化。”
当下，能源革命被视为新一轮科技革命的重点领域，竞争日趋激烈，核心技术已成为国际政治、经济和外交的利器。漳泽电力作为能源企业，应逐步建立清洁低碳、安全高效的现代能源体系，主流方向就是低碳化、清洁化、智能化、分布式、多能互补以及规模化储能。迈进新时代，实现一流梦，必须按照十九大的精神和国家能源战略规划的部署，把握行业趋势，深耕能源主业，始终以科技力驱动发展，一手抓科技创新体系建设，一手推动重点科技任务开展，持续推动绿色科技创新，打造核心竞争优势。
第三，持续激发活力，打造改革力
十九大报告将“坚持全面深化改革”提升为十四条基本方略之一，要求深化国有企业改革，发展混合所有制经济。这些都充分证明，改革作为党中央治国理政的重要举措，已经摆在了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重要位置。所以，全面深化国有企业的改革，也是贯彻落实十九大精神的应有之义。
国有企业必须不折不扣地贯彻十九大关于改革的部署和要求，拿出壮士断腕的勇气决心，坚决把改革事业进行到底。到底怎么改?我认为，首要的还是思想观念的变革。要紧跟新时代的步伐，顺应时代潮流，顺应市场规律，顺应职工意愿，彻底破除阻碍发展的一切思想和体制障碍，要敢于打破现有的利益格局，敢于拆除思想里的藩篱桎梏，敢于“用自己的刀削自己的把”。核心的就是要以我们思想观念的改革解放来提升我们企业改革的内生动力。
第四，锻造核心软实力，打造文化力
十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”现代企业最高层次的竞争是文化的竞争，文化力将成为现代企业最重要的软实力。
文化从根本意义上来说，就是一个企业的信仰。企业有信仰，才会有力量;企业有文化，才会有未来。世界一流企业的竞争比的是质量和效益，比的是管理和文化。十九大报告明确指出，要推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量。因此，“创造性转化、创新性发展”就是国有企业未来文化建设必须紧紧抓住的两条核心原则。要进一步推进企业文化与战略、管理、制度、行为的深度融合，把文化管理融入到企业的运行系统和价值系统中，全面落地深植，以文化管理提升企业管理。
第五，推进管理现代化，打造管理力
对一个企业而言，管理是其生存发展最基本的要素和手段，所有的转型、改革、创新举措最终都要靠管理去实现、去保障。管理力的高低直接决定了一个企业能走多远，能达到什么样的高度。
十九大报告要求不断推进国家治理体系和治理能力现代化，充分体现党中央对治理体系和治理能力现代化这个问题的高度重视和深刻考量。国有企业作为国家发展的重要力量和国家治理中的重要部分，一定要按照十九大的精神，积极对接新部署新要求，增强战略意识，强化体系建设，转变管理理念，创新工具手段，打造企业管理新模式，不断提升管理能力与水平，让企业内生动力跟上世界一流能源企业建设的步伐。
党的十九大报告强调“树立安全发展理念，弘扬生命至上、安全第一的思想”，这不仅充分体现了中国共产党“全心全意为人民服务”的根本宗旨，而且体现了中国共产党的人民性和共产党人的初心，更体现了马克思主义政党打造人类命运共同体、共创人类美好生活的初心。那么，以人民为中心，弘扬生命至上，落到我们国有企业，就是要保障员工的生命权、生存权和发展权。首先必须保障员工的生命权，这是红线也是底线;二是保障员工的生存权，就是保障员工工作的权利，这是作为一个企业最基本的职责;在此基础上，保障好员工的发展权，这不仅是“满足人民日益增长的美好生活需要”的要求，也是作为国有企业必须尽到的责任和义务。保障好这“三权”，前提条件就是要保障企业安全生产、保障企业稳步发展，就是要打造牢固的安全力。
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